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글로벌 커뮤니케이션 · 어학 평가
왜 아직도 오래 걸리는
영어 시험을 쓰시나요?
SPAC^은 글로벌 업무에서 실제로 통하는
영어 말하기·쓰기 능력을 빠르게 확인하는 진단입니다.
공인 인증 영어 시험, 시간은 너무 오래 걸리고 실제 업무 역량은 보이지 않습니다. 기업이 필요한 것은 단순한 어학 점수가 아니라 글로벌 환경에서 실제로 커뮤니케이션할 수 있는 인재를 빠르게 검증하는 것입니다.
25년
Global HR 운영 노하우
15분
1회 응시 소요
36시간
결과 발송 시간
300,000+
누적 응시자
01 · Why
어학 점수가 아니라, 실제로 통하는 영어를 봅니다
기존 영어시험은 실제 역량을 충분히 검증하고 있을까요?
SPAC^은 기존 어학 시험과 세 가지 면에서 다릅니다.
기존 도구
공인시험 점수 중심
실제 업무 상황에서 어떻게 수행하는지 판단하기 어렵습니다.
VS
SPAC^
효율적인 영어 역량 검증
복잡한 시험 대비보다 업무에서 활용 가능한 영어 역량을 검증합니다.
기존 도구
제한된 시험 환경
낯선 장소·제한된 시간에 진행되어 역량을 충분히 발휘하기 어렵습니다.
VS
SPAC^
시간·장소 제약 없는 응시
온라인 기반으로 언제 어디서나 유연하게 응시하고, 실제 역량을 확인할 수 있습니다.
기존 도구
정형화된 문제 유형
고정 유형 반복 학습 중심이라 공정성·일관성이 떨어집니다.
VS
SPAC^
표준화된 진단 시스템
문항이 무작위로 구성되어 실제 대응력과 사고 과정 검증이 가능합니다.
SPAC^은 25년간 글로벌 채용과 임직원 진단에 쓰여 왔습니다. 이제 국내외 어디서든 빠르게 받아보실 수 있습니다.
02 · What We Measure
Speaking과 Writing을 따로 진단합니다
실제 업무 상황에서 말하고 쓰는 능력을 별도로 측정합니다.
SPAC^ Speaking
말하기 역량을 36시간 안에
비즈니스 상황에서 말로 의견을 전달·조율하는 능력을 측정합니다.
앱 기반 비대면 진단으로 시간·장소 제약이 없습니다.
- Fluency 유창성
- Sentence Mastery 문장 구성력
- Comprehension 이해력
- Vocabulary 어휘력
- Pronunciation 발음
SPAC^ Writing
비즈니스 글쓰기 역량을 객관적으로
이메일·보고서처럼 실제 업무에서 쓰는 글로
정확성과 명료함을 평가합니다.
- Word Choice 어휘 선택력
- Sentence Structure 문장 구성력
- Organization 논리 구성력
- Grammar Usage 문법 활용력
- Topic Development 주제 전개력
03 · How It Works
앱 설치부터 결과까지, 36시간 안에
시험장 예약이나 대기 없이 비대면으로 진행합니다.
STEP 01
SPAC^ 앱 다운로드
iOS / Android 다운로드
STEP 02
응시번호 입력
8자리 응시번호로 시작
STEP 03
시험 응시
약 15분, 원하는 시간과 공간에서
STEP 04
이메일 결과 확인
36시간 이내 자동 발송
04 · Result Report
진단 결과, 이렇게 받아봅니다
SPAC Evaluation Report SAMPLE
Speaking Proficiency Assessment Center
Name김캐럿
Test Date2026-06-17
Test Language영어
Total Score
49
/ 80
Level
IH1 Intermediate High 1
Top 30%
Ranking 87,584 / 295,015
Skill Area Analysis
5영역 점수 분포 — 각 80점 만점
NDC Analysis · 정규 분포
전체 응시자 분포 안 위치
Bottom
50%
Top
NDC: Normal Distribution Curve
▼ 응시자 위치 · Top 30%
* 캐럿글로벌 SPAC 실제 리포트 양식 · 샘플 응시자 데이터 기준
1Total Score & Level
80점 만점 종합 점수와 8단계 등급으로
소통 가능 수준을 확인합니다.
2Skill Area Analysis
다섯 영역 점수 분석으로
개인 강점·보완 영역을 확인합니다.
3NDC Analysis · 정규 분포
전체 응시자 분포 안에서 위치를 확인해
의사결정 기준으로 활용합니다.
05 · When You Need
이런 순간, SPAC^이 빠른 답을 드립니다.
채용 결정과 정기 점검, 글로벌 인재 육성에서 가장 자주 쓰입니다.
HIRING
채용 결정 전 빠른 검증
"채용 결정 전에 글로벌 업무 가능 여부를 확인하고 싶어요."
응시를 시작하면 36시간 안에 평가가 끝나,
빠른 채용·후보자 검증이 가능합니다.
MONITORING
임직원 정기 점검
"직원들의 영어 커뮤니케이션 역량을 정기적으로 점검하고 싶어요."
구성원의 어학 역량을 통합 리포트로 파악하고
부서·연차별 분석으로 교육 우선순위를 정합니다.
SELECTION
해외 파견 리더 선발
"누가 잘할 수 있을지 객관적 근거가 필요해요."
후보자의 실제 Speaking·Writing 수준을
데이터로 확인해 파견 의사결정의 정확도를 높입니다.
06 · Impact on People
구성원은 실제 업무 상황에서
자신 있게 소통합니다.
영어 점수는 있는데, 실제 회의에선 말이 안 나와요.
자신의 Speaking 역량 수준을 객관적으로 파악하고, 개선이 필요한 영역을 확인할 수 있습니다.
교육은 듣는데 뭐가 부족한지 모르겠어요.
데이터 기반 진단으로 개인의 강점과 보완점을 명확히 파악합니다.
영어 업무 커뮤니케이션이 부담돼요.
글로벌 환경에서 필요한 소통 역량을 평가하고 체계적으로 준비할 수 있습니다.
따로 시험 공부할 시간이 도저히 안 나요
약 15분 앱 응시만으로 부담 없이 현재 영어 역량을 확인할 수 있습니다.
시험장까지 찾아갈 여유가 없어요
앱 기반 비대면 응시라 원하는 시간과 장소에서 편하게 진단받습니다.
말하기랑 쓰기 중에 뭐가 약한지 모르겠어요
Speaking과 Writing을 따로 진단해 어느 쪽이 부족한지 알려드립니다.
결과를 몇 주씩 기다리는 게 늘 답답했어요
응시 후 36시간 이내에 결과가 발송되어 빠르게 확인할 수 있습니다.
발음이 문제인지 어휘가 문제인지 헷갈려요
발음·유창성·어휘 등 5개 영역으로 나눠 약점을 구체적으로 짚어줍니다.
제 영어가 회사에서 어느 정도인지 궁금해요
표준화된 점수 분포로 나의 상대적 위치를 객관적으로 확인합니다.
영어 이메일 쓸 때마다 이게 맞나 싶어요
업무용 글쓰기를 문법·구성 등 영역별로 평가해 개선점을 제시합니다.
07 · Impact on Organization
채용부터 리더 육성까지,
일관된 커뮤니케이션 진단 체계를 구축하세요.
임O우 · 경영지원팀한 달 전
★★★★★
면접관마다 평가 기준이 달라 공정성이 떨어져요.
객관적인 데이터를 바탕으로 글로벌 업무 수행 가능성을 검증합니다.
김O연 · 인사기획팀3개월 전
★★★★★
해외 지원자 평가는 시간·운영 부담이 커요.
36시간 이내, 국내외 어디서든 비대면으로 유연하게 운영합니다.
이O호 · 글로벌사업부최근
★★★★★
영어 성적만으론 업무 가능 여부 판단이 어려워요.
업무 상황 기반 평가로 실제 글로벌 업무 수행 가능성을 검증합니다.
박O훈 · HRD팀지난 분기
★★★★★
신입 수백 명을 한 번에 진단해야 해요
앱 비대면 방식이라 다수 인원도 동시에 부담 없이 운영할 수 있습니다.
정O늘 · 조직문화팀반기 진단 후
★★★★★
부서별로 영어 역량이 어떻게 분포하는지 알고 싶어요
통합 리포트와 점수 분포로 부서·연차별 역량 현황을 파악합니다.
최O서 · 인재개발원2주 전
★★★★★
교육 예산을 어디에 써야 할지 근거가 없어요
영역별 진단 데이터로 교육이 시급한 대상과 우선순위를 정합니다.
강O윤 · 전략기획팀한 달 전
★★★★★
해외 파견자를 감으로 뽑는 게 늘 불안해요
실제 말하기·쓰기 수준을 데이터로 확인해 선발 근거를 마련합니다.
윤O원 · 리더십개발3개월 전
★★★★★
교육 효과가 실제로 있었는지 확인하고 싶어요
동일 기준으로 정기 진단해 구성원의 역량 변화를 추적할 수 있습니다.
임O우 · 경영지원팀최근
★★★★★
글로벌 업무에 맞는 인재를 배치하기가 어려워요
5개 영역 진단 결과로 글로벌 직무에 적합한 인재를 선별합니다.
김O연 · 인사기획팀지난 분기
★★★★★
우리 회사만의 영어 역량 기준을 세우고 싶어요
표준화된 진단 지표로 조직 공통의 영어 역량 기준을 마련합니다.
임O우 · 경영지원팀한 달 전
★★★★★
면접관마다 평가 기준이 달라 공정성이 떨어져요.
객관적인 데이터를 바탕으로 글로벌 업무 수행 가능성을 검증합니다.
김O연 · 인사기획팀3개월 전
★★★★★
해외 지원자 평가는 시간·운영 부담이 커요.
36시간 이내, 국내외 어디서든 비대면으로 유연하게 운영합니다.
이O호 · 글로벌사업부최근
★★★★★
영어 성적만으론 업무 가능 여부 판단이 어려워요.
업무 상황 기반 평가로 실제 글로벌 업무 수행 가능성을 검증합니다.
박O훈 · HRD팀지난 분기
★★★★★
신입 수백 명을 한 번에 진단해야 해요
앱 비대면 방식이라 다수 인원도 동시에 부담 없이 운영할 수 있습니다.
정O늘 · 조직문화팀반기 진단 후
★★★★★
부서별로 영어 역량이 어떻게 분포하는지 알고 싶어요
통합 리포트와 점수 분포로 부서·연차별 역량 현황을 파악합니다.
최O서 · 인재개발원2주 전
★★★★★
교육 예산을 어디에 써야 할지 근거가 없어요
영역별 진단 데이터로 교육이 시급한 대상과 우선순위를 정합니다.
강O윤 · 전략기획팀한 달 전
★★★★★
해외 파견자를 감으로 뽑는 게 늘 불안해요
실제 말하기·쓰기 수준을 데이터로 확인해 선발 근거를 마련합니다.
윤O원 · 리더십개발3개월 전
★★★★★
교육 효과가 실제로 있었는지 확인하고 싶어요
동일 기준으로 정기 진단해 구성원의 역량 변화를 추적할 수 있습니다.
임O우 · 경영지원팀최근
★★★★★
글로벌 업무에 맞는 인재를 배치하기가 어려워요
5개 영역 진단 결과로 글로벌 직무에 적합한 인재를 선별합니다.
김O연 · 인사기획팀지난 분기
★★★★★
우리 회사만의 영어 역량 기준을 세우고 싶어요
표준화된 진단 지표로 조직 공통의 영어 역량 기준을 마련합니다.
글로벌 소통 역량, 언제 어디서든 편하게 확인하세요.
실제로 통하는 글로벌 어학 역량을 빠르게 확인하세요.