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글로벌 업무 역량 · 글로벌 마인드셋 진단
이 직원, 현지 적응 못 해서
6개월 만에 돌아왔어요.
gCAT은 낯선 환경에서도 성공적으로 적응하고 성과를 낼 인재를 파견 전에 미리 검증합니다.
역량은 개발할 수 있지만, 기질은 쉽게 바뀌지 않습니다. gCAT은 360도 다면평가와 자기보고 진단을 통해 해외 파견 전 현지 적응 가능성을 객관적인 데이터로 확인합니다.
㈜캐럿글로벌 × 성균관대학교 응용심리연구소
3~5억
1회 파견 실패 비용
9요인
글로벌 적응 진단
360°
자기+타인 다면평가
당일
진단 결과 제공
01 · Why
경험과 감이 아닌 데이터로 검증합니다
주재원 한 명의 파견 실패는 약 3~5억 원의 비용으로 이어질 수 있습니다. gCAT은 현지 적응 가능성을 데이터로 확인해 파견 리스크를 줄입니다.
기존 도구
개인 판단에 의존한 결정
누가 적합한지 명확한 기준 없이 경험과 감으로 결정합니다.
VS
gCAT
기질 데이터 기반 검증
360도 다면평가와 자기보고 진단을 통해 객관적인 인재 선발 기준을 제시합니다.
기존 도구
현지 적응 실패
파견 후 적응 실패로 조기 귀임·성과 지연이 반복됩니다.
VS
gCAT
가능성 사전 검증
현지 적응 가능성을 사전에 확인해 파견 실패 손실을 사전 대비할 수 있습니다.
기존 도구
반복되는 대체 비용
실패가 반복돼도 선발 기준이 조직에 쌓이지 않습니다.
VS
gCAT
선발 일관성
예측 가능한 평가 구조와 일관된 선발 기준으로 더 공정한 채용을 지원합니다.
02 · What We Measure
기질 기반 적응 가능성을 먼저 봅니다
자기 인식과 타인 인식의 차이를 분석해 글로벌 환경에서 발생할 수 있는 적응 리스크를 사전에 확인합니다.
METHOD 1 · AC
360도 다면평가
상사·동료 등 타인 평가로 객관적인 역량 수준을 종합 진단합니다.
- 자기 vs 타인 인식 격차 분석
- 객관적 역량 수준 종합 진단
- 글로벌 환경 행동·적응 예측
- 선발 의사결정용
METHOD 2 · DC
자기보고 진단
응시자 자기보고로 기질·성향 기반의 적응 가능성을 진단합니다.
- 기질·성향 기반 적응 가능성
- 개인별 강점·보완 영역 도출
- 대규모 후보군 스크리닝
- 교육·육성용
03 · How It Works
진단 후 당일 프로파일로 빠른 의사결정을 지원합니다
다면평가와 자기보고 진단 결과를 객관적인 규준과 비교해 개인·조직 리포트로 정리합니다.
STEP 01
AC·DC 응시
9개 요인 105문항 15~30분 응시
STEP 02
객관적 기준 분석
규준 데이터 비교, 자기·타인 인식 차이 분석
STEP 03
개인 역량 프로파일
6개 역량·리더십 스타일 + 우수/보완 도출
STEP 04
그룹 종합 리포트
조직·부서 단위 분포와 선발·육성 기준 제시
04 · Result Report
진단 결과, 이렇게 받아봅니다
gCAT 글로벌 역량진단 프로파일 SAMPLE
360도 다면평가 · ㈜캐럿글로벌 × 성균관대학교 응용심리연구소
Name박당근
진단일2026-12-08
유형360도 다면평가
역량 종합
우수 역량
글로벌 자기효능감
인지적 유연성
이문화 수용성
보완 역량
대인 유연성
주도성
스트레스 내성
자기평가·동료평가·규준범위를 함께 비교해 강점과 보완 영역을 도출합니다.
6개 글로벌 역량 · 자기 vs 동료 vs 규준
개인 역량 프로파일 — 7점 척도
주도성
인지적 유연성
글로벌 자기효능감
대인 유연성
스트레스 내성
이문화 수용성
자기평가
동료평가
규준범위 (±1 표준편차)
리더십 스타일
지시적 리더십Directive Leadership
배려적 리더십Considerate Leadership
* 개인 역량진단 프로파일 양식 예시 · 자기평가·동료평가·규준범위 비교 (샘플 데이터)
16개 글로벌 역량
주도성·인지적 유연성·글로벌 자기효능감·대인 유연성·스트레스 내성·이문화 수용성을
규준 대비 확인합니다.
2자기 vs 타인 인식
자기평가와 동료평가의 격차로
객관적 자기 이해를 돕습니다.
3우수·보완 영역
강점과 보완 영역을 도출해
개인 육성·선발 기준으로 활용합니다.
05 · When You Need
이런 순간, gCAT이 답을 드립니다.
주재원 선발과 인재 풀 검증, 파견 전 리스크 점검에서 가장 자주 쓰입니다.
SELECTION
주재원·해외 파견자 선발
"누가 현지 환경에 잘 적응할지 판단하기 어려워요."
파견 전 적응 가능성을 객관적으로 확인해 선발의 정확도를 높입니다.
TALENT POOL
글로벌 인재 풀 사전 검증·육성
"글로벌 인재 후보군을 미리 확보하고 싶어요."
대규모 후보군을 스크리닝해 글로벌 리더 육성 대상을 선별합니다.
READINESS
파견 전 적응 준비
"파견 전 무엇을 준비해야 할지 모르겠어요."
개인별 적응 리스크와 개발 과제를 파악해 맞춤형 준비로 연결합니다.
06 · Impact on People
구성원은 자신의 기질과 적응 방식을 이해하게 됩니다.
제가 해외에서 정말 잘 적응할 수 있을까요?
기질 기반 강점과 보완 영역을 확인해 글로벌 환경에서의 성장 방향을 찾습니다.
교육은 받는데, 막상 현지 가면 달라요.
파견 전 적응 가능성과 잠재 리스크를 파악해 현지 적응의 불확실성을 줄입니다.
내 강점이 현지에서 어떻게 작용할지 모르겠어요.
자기 인식과 타인 인식의 차이를 데이터로 확인해 자신을 객관적으로 이해합니다.
낯선 나라에서 버틸 기질이 제게 있는지 궁금해요
글로벌 적응 기질 9요인을 진단해 파견 전 나의 적응 수준을 미리 확인할 수 있습니다.
스스로 생각하는 저와 남이 보는 제가 다를까 봐 걱정돼요
자기보고와 360도 다면평가를 함께 진단해 인식의 차이를 객관적으로 확인해 드립니다.
해외 근무가 처음이라 무엇을 준비해야 할지 막막해요
진단 결과로 나의 강점과 보완 영역을 확인해 파견 전 준비 방향을 잡을 수 있습니다.
현지에서 잘 버틸 수 있을지 스스로도 확신이 안 서요
낯선 환경에서 드러나는 나의 반응 성향을 진단해 적응 가능성을 객관적으로 확인합니다.
스트레스 상황에서 제가 어떻게 반응하는지 궁금해요
9요인 진단으로 압박 상황에서의 적응 성향과 대처 방식을 객관적으로 살펴봅니다.
동료들은 저를 어떻게 평가할지 솔직히 알고 싶어요
360도 다면평가로 주변 동료가 바라본 나의 모습을 데이터로 확인해 드립니다.
파견 나가면 어떤 점이 힘들지 미리 알고 싶어요
기질 진단으로 현지에서 마주할 어려움을 예측해 성장 방향을 함께 제시합니다.
07 · Impact on Organization
조직은 감이 아닌 데이터로 파견 의사결정을 지원합니다.
정O늘 · 조직문화팀최근
★★★★★
선발 기준이 사람마다 달라요.
조직·부서별 선발 기준을 정렬해 의사결정의 일관성과 객관성을 높입니다.
최O서 · 인재개발원지난 분기
★★★★★
파견 실패가 반복돼요.
적응 리스크를 사전에 확인해 실패 가능성을 줄이고 대응력을 높입니다.
강O윤 · 전략기획팀반기 진단 후
★★★★★
대체 비용이 너무 커요.
조기 귀임과 재선발에 따른 비용을 줄여 운영 효율성을 높입니다.
윤O원 · 리더십개발2주 전
★★★★★
주재원 후보 중 누가 적합한지 판단할 근거가 없어요
9요인 기질 데이터로 후보별 적응 가능성을 비교해 선발 근거를 제공합니다.
임O우 · 경영지원팀한 달 전
★★★★★
면접만으로는 지원자의 적응력을 가늠하기 어려워요
자기보고와 360도 다면평가를 결합해 면접이 놓치는 기질 요소를 검증합니다.
김O연 · 인사기획팀3개월 전
★★★★★
파견 보내기 전에 조직 차원의 리스크를 점검하고 싶어요
파견 전 진단으로 적응 리스크를 사전에 확인해 의사결정 근거를 마련합니다.
이O호 · 글로벌사업부최근
★★★★★
파견 인재풀을 어떤 기준으로 관리해야 할지 고민이에요
진단 데이터를 인재풀에 누적해 파견 적합 인재를 일관된 기준으로 관리합니다.
박O훈 · HRD팀지난 분기
★★★★★
검증 결과가 나오기까지 오래 걸려 채용 일정이 밀려요
gCAT은 진단 결과를 당일 제공해 파견 선발 일정을 지체 없이 진행하도록 돕습니다.
정O늘 · 조직문화팀반기 진단 후
★★★★★
부서마다 파견 적합자를 보는 눈이 제각각이에요
공통 진단 지표로 부서별 판단 편차를 줄여 선발 기준을 하나로 정렬합니다.
최O서 · 인재개발원2주 전
★★★★★
파견자 조기 귀임이 반복되는 원인을 알고 싶어요
기질 요인 분석으로 적응 실패로 이어지는 취약 지점을 사전에 파악합니다.
정O늘 · 조직문화팀최근
★★★★★
선발 기준이 사람마다 달라요.
조직·부서별 선발 기준을 정렬해 의사결정의 일관성과 객관성을 높입니다.
최O서 · 인재개발원지난 분기
★★★★★
파견 실패가 반복돼요.
적응 리스크를 사전에 확인해 실패 가능성을 줄이고 대응력을 높입니다.
강O윤 · 전략기획팀반기 진단 후
★★★★★
대체 비용이 너무 커요.
조기 귀임과 재선발에 따른 비용을 줄여 운영 효율성을 높입니다.
윤O원 · 리더십개발2주 전
★★★★★
주재원 후보 중 누가 적합한지 판단할 근거가 없어요
9요인 기질 데이터로 후보별 적응 가능성을 비교해 선발 근거를 제공합니다.
임O우 · 경영지원팀한 달 전
★★★★★
면접만으로는 지원자의 적응력을 가늠하기 어려워요
자기보고와 360도 다면평가를 결합해 면접이 놓치는 기질 요소를 검증합니다.
김O연 · 인사기획팀3개월 전
★★★★★
파견 보내기 전에 조직 차원의 리스크를 점검하고 싶어요
파견 전 진단으로 적응 리스크를 사전에 확인해 의사결정 근거를 마련합니다.
이O호 · 글로벌사업부최근
★★★★★
파견 인재풀을 어떤 기준으로 관리해야 할지 고민이에요
진단 데이터를 인재풀에 누적해 파견 적합 인재를 일관된 기준으로 관리합니다.
박O훈 · HRD팀지난 분기
★★★★★
검증 결과가 나오기까지 오래 걸려 채용 일정이 밀려요
gCAT은 진단 결과를 당일 제공해 파견 선발 일정을 지체 없이 진행하도록 돕습니다.
정O늘 · 조직문화팀반기 진단 후
★★★★★
부서마다 파견 적합자를 보는 눈이 제각각이에요
공통 진단 지표로 부서별 판단 편차를 줄여 선발 기준을 하나로 정렬합니다.
최O서 · 인재개발원2주 전
★★★★★
파견자 조기 귀임이 반복되는 원인을 알고 싶어요
기질 요인 분석으로 적응 실패로 이어지는 취약 지점을 사전에 파악합니다.
해외에 보내기 전에, 적응할 사람을 미리 확인하세요.
기질을 보면 파견 전에 적응 가능성을 가늠할 수 있습니다.