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개인 성향과 마음건강 · 성격유형 진단

사람을 움직이는
9가지 핵심 동기

에니어그램은 사람의 성격을 9가지 유형으로 나누어 나와 타인의 관계 역동을 이해하는 성격 유형 검사입니다.

에니어그램은 사람을 행동이 아닌 동기로 이해합니다.
핵심 동기와 두려움을 통해 관계의 이유를 발견하고 성장의 방향을 제시합니다.

9유형
성격 유형
3중심
머리·가슴·장
144문항
약 30분 소요
50년+
검증된 심리 모델
01 · Why

당신을 움직이게 만드는 동기는 무엇인가요?

사람은 하나의 유형으로 설명되지 않습니다.
현재의 행동뿐 아니라 그 이면의 동기와 성장 방향까지 함께 이해합니다.

01
좋은 사람들 = 좋은 팀?
사람마다 중요하게 여기는 가치와 두려워하는 지점이 다르기 때문에 같은 상황도 다르게 받아들이고 행동합니다.
02
자기인식 격차가 성과 격차로
자기이해는 변화의 시작입니다. 에니어그램은 무의식적으로 반복되는 생각과 행동의 패턴을 이해하도록 돕습니다.
03
유형을 넘어 동기로
이제는 "이 사람이 어떤 유형인가"를 넘어, "무엇이 이 사람을 움직이는가"를 봐야 합니다.
02 · What We Measure

행동 이면의 동기와 두려움을 봅니다

머리·가슴·장 세 가지 힘의 중심에 따라 9가지 성격 유형으로 나누고, 각 유형의 핵심 동기와 두려움을 이해합니다.

장형 · 본능
8 · 9 · 1
기본정서: 분노
가슴형 · 감정
2 · 3 · 4
기본정서: 수치심
머리형 · 사고
5 · 6 · 7
기본정서: 공포
1개혁가장

올바르고 원칙적으로 살고 싶다

두려움 · 결함 있는 사람이 되는 것
2조력가가슴

사랑받고 필요한 사람이 되고 싶다

두려움 · 사랑받지 못하는 것
3성취가가슴

가치 있는 사람으로 인정받고 싶다

두려움 · 무가치한 존재가 되는 것
4낭만주의자가슴

나만의 정체성과 의미를 갖고 싶다

두려움 · 평범하고 정체성 없는 것
5탐구가머리

유능하고 깊이 알고 싶다

두려움 · 무능하고 압도되는 것
6충성가머리

안전하고 지지받고 싶다

두려움 · 의지할 곳 없는 것
7열정가머리

자유롭고 충만하게 살고 싶다

두려움 · 고통과 박탈에 갇히는 것
8도전가장

강하고 스스로 통제하고 싶다

두려움 · 약해지고 통제당하는 것
9평화주의자장

평화롭고 조화롭게 살고 싶다

두려움 · 갈등과 단절
03 · How It Works

진단에서 성장 워크숍까지

진단으로 끝나지 않고 자기이해에서 관계 개선과 성장으로 이어지는 워크숍까지 연결됩니다.

STEP 01
에니어그램 진단

144문항 약 30분, Ipsative 방식

STEP 02
결과 분석

대표 유형·날개·발달수준 분석

STEP 03
주제별 워크숍 설계

자기이해·관계·리더십 니즈 반영

STEP 04
프로파일 워크숍

자기이해 → 타인이해 → 관계 개선

04 · Result Report

진단 결과, 이렇게 받아봅니다

에니어그램 프로파일 SAMPLE

Ipsative Enneagram · 행복심리센터 밝음 공동
Name곽당근 방식Ipsative · 144문항 대표 유형3유형
에니어그램 유형 지도

9개 유형이 원 위에 놓이고 선은 상태에 따른 변화 방향을 보여줍니다. 대표 유형 3을 중심으로 날개(2·4)와 통합·분열 경로를 함께 읽습니다.

통합 3 → 6 분열 3 → 9 날개 3w2 · 3w4
대표 유형
가슴형 · 감정
3유형 성취가
날개 3w2 · 매력적인 사람
핵심 동기
가치 있는 사람으로 인정받고 싶다
핵심 두려움
무가치한 존재가 되는 것
9유형 프로파일 · Ipsative
유형별 점수 분포
1 개혁가
35
2 조력가
58
3 성취가
94
4 낭만주의자
40
5 탐구가
30
6 충성가
46
7 열정가
60
8 도전가
50
9 평화주의자
38
Ipsative 방식은 본인의 유형이 또렷하게 드러납니다. (Normative는 유형별 점수가 비슷해 완만)
성장 경로
날개3w2 매력적인 사람 · 3w4 전문가
통합건강할수록 6유형 충성가의 협력·신뢰로 향함
분열약해질수록 9유형의 회피로 향함 — 사전 인식 필요
* 에니어그램 프로파일 양식 예시 · 대표 유형과 성장 경로 (샘플 데이터)
1내 유형 프로파일

중심 에너지에 따른 유형·장단점과
핵심 동기·두려움을 확인합니다.

2날개·화살·발달수준

날개와 통합/분열, 발달수준으로
상태에 따른 변화를 입체적으로 봅니다.

3성장을 위한 조언

가장 성숙한 상태를 향한
구체적 성장 방향과 관계 전략을 제시합니다.

05 · When You Need

이런 순간, 에니어그램이 함께합니다.

자기이해와 팀 내 관계, 리더십·소통 워크숍에서 가장 자주 쓰입니다.

SELF-GROWTH

나를 움직이는 진짜 이유

"왜 같은 고민과 패턴이 반복될까요?"

행동 뒤에 숨은 핵심 동기를 이해하고, 반복되는 패턴에서 벗어나 더 성숙한 방향으로 성장합니다.

RELATIONSHIP

타인을 이해하는 깊은 방법

"의도는 좋은데 왜 자꾸 오해가 생길까요?"

서로의 동기와 관점을 이해해 갈등의 원인을 발견하고, 더 깊은 신뢰와 협력을 만들어갑니다.

LEADERSHIP

성숙한 리더로 성장

"좋은 리더가 되고 싶은데 방식이 보이지 않아요."

유형별 강점과 맹점을 이해하고, 자신의 본질을 살린 리더십과 소통 방식을 개발합니다.

06 · Impact on People

구성원은 자신의 동기를 이해하고 성장 방향을 찾습니다.

나는 왜 늘 같은 방식으로 반응할까요?
행동 이면의 핵심 동기와 두려움을 이해해 스스로를 깊이 인식합니다.
윤O원 · 리더십개발· 2주 전
성격 검사는 했는데 뭘 바꿔야 할지 모르겠어요.
날개·통합/분열 경로로 '어디로 성장할 수 있는가'까지 제시합니다.
임O우 · 경영지원팀· 한 달 전
내 강점이 어떤 상황에선 약점이 돼요.
발달수준(건강~불건강)으로 상태에 따른 변화를 입체적으로 이해합니다.
김O연 · 인사기획팀· 3개월 전
겉으로 비슷해 보여도 사람마다 왜 이렇게 다를까요
9가지 유형별 핵심 동기의 차이로 사람마다 다른 이유를 이해합니다.
이O호 · 글로벌사업부· 최근
특정 상황만 되면 나도 모르게 방어적으로 굳어버려요
유형별 핵심 두려움을 이해해 반응이 촉발되는 지점을 파악합니다.
박O훈 · HRD팀· 지난 분기
같은 유형이라는데 나랑은 좀 다른 것 같아요
양옆 날개 유형의 영향까지 살펴 더 정교하게 나를 설명합니다.
정O늘 · 조직문화팀· 반기 진단 후
스트레스를 받으면 평소랑 완전히 딴사람이 돼요
분열 경로로 스트레스 상황의 내 변화를 예측하고 대비합니다.
최O서 · 인재개발원· 2주 전
더 나은 사람이 되고 싶은데 방향을 못 잡겠어요
통합 방향으로 나아가는 나만의 구체적 성장 경로를 제시합니다.
강O윤 · 전략기획팀· 한 달 전
가까운 사람과 자꾸 같은 문제로 부딪혀요
나와 상대의 동기 차이를 이해해 관계의 반복 패턴을 풉니다.
윤O원 · 리더십개발· 3개월 전
중요한 결정 앞에서 늘 같은 이유로 망설이게 돼요
선택을 이끄는 핵심 동기를 알아 나다운 결정을 내립니다.
임O우 · 경영지원팀· 최근
07 · Impact on Organization

조직은 서로의 다름을 이해해 더 건강한 관계를 만들어갑니다.

윤O원 · 리더십개발2주 전
★★★★★
좋은 사람들인데 자꾸 부딪혀요.
서로의 동기 차이를 이해해 갈등을 지혜롭게 풀어갑니다.
임O우 · 경영지원팀한 달 전
★★★★★
리더십 교육이 각자에게 잘 안 맞아요.
유형별 리더십 스타일을 이해해 맞춤형 리더십을 개발합니다.
김O연 · 인사기획팀3개월 전
★★★★★
팀빌딩이 일회성에 그쳐요.
자기이해 → 타인이해 → 관계 개선으로 이어지는 워크숍으로 지속적 변화를 만듭니다.
이O호 · 글로벌사업부최근
★★★★★
우리 팀이 어떤 사람들로 이뤄져 있는지 감이 안 와요
팀원의 유형 분포를 한눈에 파악해 팀의 특성을 이해합니다.
박O훈 · HRD팀지난 분기
★★★★★
팀원들에게 피드백을 줘도 받아들이는 게 제각각이에요
유형별 소통 방식을 이해해 사람마다 맞는 대화법을 찾습니다.
정O늘 · 조직문화팀반기 진단 후
★★★★★
리더들이 자기 스타일이 팀에 어떤 영향인지 잘 몰라요
발달수준으로 리더의 상태가 팀에 미치는 영향을 짚어줍니다.
최O서 · 인재개발원2주 전
★★★★★
사람은 좋은데 자리에 잘 안 맞는 경우가 많아요
유형별 강점과 핵심 동기를 이해해 역할 배치를 돕습니다.
강O윤 · 전략기획팀한 달 전
★★★★★
부서끼리 협업만 하면 이상하게 삐걱거려요
조직의 유형 구성 차이를 이해해 협업 마찰의 원인을 찾습니다.
윤O원 · 리더십개발3개월 전
★★★★★
새로 합류한 팀원과 서로 알아가는 데 시간이 오래 걸려요
서로의 유형과 동기를 공유해 팀 이해의 시간을 앞당깁니다.
임O우 · 경영지원팀최근
★★★★★
교육을 해도 조직에 뭐가 남는지 잘 모르겠어요
유형별 성장 경로를 조직 언어로 정착시켜 지속적 변화를 만듭니다.
윤O원 · 리더십개발2주 전
★★★★★
좋은 사람들인데 자꾸 부딪혀요.
서로의 동기 차이를 이해해 갈등을 지혜롭게 풀어갑니다.
임O우 · 경영지원팀한 달 전
★★★★★
리더십 교육이 각자에게 잘 안 맞아요.
유형별 리더십 스타일을 이해해 맞춤형 리더십을 개발합니다.
김O연 · 인사기획팀3개월 전
★★★★★
팀빌딩이 일회성에 그쳐요.
자기이해 → 타인이해 → 관계 개선으로 이어지는 워크숍으로 지속적 변화를 만듭니다.
이O호 · 글로벌사업부최근
★★★★★
우리 팀이 어떤 사람들로 이뤄져 있는지 감이 안 와요
팀원의 유형 분포를 한눈에 파악해 팀의 특성을 이해합니다.
박O훈 · HRD팀지난 분기
★★★★★
팀원들에게 피드백을 줘도 받아들이는 게 제각각이에요
유형별 소통 방식을 이해해 사람마다 맞는 대화법을 찾습니다.
정O늘 · 조직문화팀반기 진단 후
★★★★★
리더들이 자기 스타일이 팀에 어떤 영향인지 잘 몰라요
발달수준으로 리더의 상태가 팀에 미치는 영향을 짚어줍니다.
최O서 · 인재개발원2주 전
★★★★★
사람은 좋은데 자리에 잘 안 맞는 경우가 많아요
유형별 강점과 핵심 동기를 이해해 역할 배치를 돕습니다.
강O윤 · 전략기획팀한 달 전
★★★★★
부서끼리 협업만 하면 이상하게 삐걱거려요
조직의 유형 구성 차이를 이해해 협업 마찰의 원인을 찾습니다.
윤O원 · 리더십개발3개월 전
★★★★★
새로 합류한 팀원과 서로 알아가는 데 시간이 오래 걸려요
서로의 유형과 동기를 공유해 팀 이해의 시간을 앞당깁니다.
임O우 · 경영지원팀최근
★★★★★
교육을 해도 조직에 뭐가 남는지 잘 모르겠어요
유형별 성장 경로를 조직 언어로 정착시켜 지속적 변화를 만듭니다.

나를 움직이는 진짜 이유를 발견하세요.

이해를 넘어 성장의 방향까지 확인해보세요.

지금, 우리 조직에 맞는 진단을 찾아보세요!